이력서는 어떤 항목을 중심으로 평가할까?
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채용 지원 자격 요건 부합 여부
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기본 인적/이력사항 중심의 평가
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교육 사항
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프로젝트 경험 : 노력, 강점 어필 가능
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SW 역량
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경험 / 경력사항
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기술경험 링크
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수상내역
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학력
노션 스타일 이력서 작성하기
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사진은 선택사항이지만 넣는다면 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
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너무 자유로운 사진은 안됨 
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단정한 모습을 보여주는 것이 좋습니다.
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희망 직무와 연관지어, 가치관과 지향점 등을 포함한 간략한 소개 작성하기.
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인성적인 것만 채우지말기
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지원 직무와 관련된 기술적인 내용도 채우기
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희망 직무는 되도록 1 개만 작성하기
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깃허브, 기술블로그, 노션을 운영 중이라면 꼭 넣기!
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비전공자인 경우 학력 사항과 교육 이수 사항은 배치를 바꾸어 개발에 대한 이해도를 피력 해도 좋습니다.
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어학은 직무/기업과 연관성이 높다면 기재하는것이 좋습니다.
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취득한 어학자격이 없어도 괜찮습니다.
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활용 정도를 표기해도 좋습니다.
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어학 시험을 봐야 하는 경우도 있음 (삼성, 현대, 우리)
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사용기술과 기여도 잘 작성하기
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동일한 기술을 사용했다고 하더라도, 버전의 차이 / 라이브러리 등의 변화 표기.
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스스로의 기여도를 너무 야박하게 생각하지 말기!
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성과의 정량과 / 수치화 잘 하기. 숫자를 쓰는 것이 정말 중요하다
기술스택
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지원자가 활용할 수 있는 기술 스택을 작성하고, 구현 가능한 범위를 경험에 기반 하여 기술하기.
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역량 정도를 쓰는 것에서 실수를 많이 함 🫠
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상 / 중 / 하 에서 가능한 중 이상 작성하기 !
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문제 해결하라고 했을 때 어떻게든 찾아내서 문제해결이 가능하다면 중상 이상 이라고 할 수 있습니다.
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업무에도 활용해요. 어느정도 사용 할 줄 알아요
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명확하게 한두줄로 작성 하는것은 좋다.
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즉, 정량화가 중요. 못하겠으면 그냥 쓰지 않는것도 괜찮습니다.
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채용 공고 안에 있는 내용을 이력서에 넣으면 합격률이 높아집니다.
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선임자랑 비교하면 곤란 같은 신입 지원자와 비교하기
같은 신입 지원자와 비교하기프로젝트
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프로젝트 명 쓰고, 개요 / 주요 서비스 내용을 씁니다.
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본인의 역할, 기여도, 참여 인원 등을 기재합니다.
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본인이 담당한 업무와 구현 사항 중 피력하고 싶은 내용을 중심으로 간결하게 작성하기
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프로젝트를 상세히 소개하는 페이지 또는 서비스 사이트로 연결하는 링크 걸기
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‘제가 안했습니다’ 를 하지 않도록 내가 한 걸 중심으로 적어야 합니다.
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성과 위주로 작성하면 합격률이 높습니다
표현
불합격 단어 피하기
도전, 노력, 사람, 향상, 공부, 결과, 또한, 가장
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반복되는 느낌 피하기
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네이버 국어사전 유의어/반의어란 참고하기
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자기 소개서 를 풍부하게 하기 위함 입니다.
선호 표현
수립, 직접, 해결, 적용, 구현, 구축, 커뮤니케이션 디지털, 학습
트렌드
데이터 기반, 의사 결정과 업무 활용, 문제인식과 개선/해결
반드시 강조하기
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개발 경험강조 > 지식 강조
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디자인 협업, 커뮤니케이션
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마케팅 아이디어 제안, 성과 강조
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비즈 문제인식 → 개선
포트폴리오
어떤 항목을 중심으로 평가하나?
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개발 프로젝트 내 역할 수행한 부분과 팀 및 개인의 성과/성장가능성 중심 평가
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프로젝트명, 프로젝트 기간/내용, 담당 역할, 프로젝트 내용, 사용언어 및 기술 스택, 문제 해결, 성과 및 느낀 점
기업이 포트폴리오를 통해 알고 싶은 내용은?
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채용하고자 하는 직무/부서의 업무를 수행하는 데 적합한 사람인가?
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학습한 이론을 실제로 활용할 수 있는가?
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프로젝트 참여를 통해 기술/도구 활용 역량, 문제 해결 역량 등을 습득 했는가?
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팀의 리더 또는 팔로워로서 각각 어떠한 역량을 발휘 했는가?
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새로운 기술 역량을 빠르게 습득해서 업무에 활용할 수 있는 능력을 갖추었는가?
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대단한 경험만 피력이 되는 것이 아닙니다.
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실패 했던 경험
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실패한 프로젝트를 물어보기도 합니다.
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망친 경우, 어떻게 해결했는지 등에 관해 물어봅니다.
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어려웠던 경험 → 어떻게 극복 했는가?
빠지면 안되는 것
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SW 개발자로서의 나를 표현하는 슬로건 1 페이지
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SW 개발자 성장기와 준비한 역량 프로필 1 페이지
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개발 프로젝트 경험과 인사이트 작성
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프로젝트 하나당 2 페이지 정도
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미리캔버스, ppt 만들어두기
자기소개서
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기업 가치관/인재상 등 컬쳐핏 부합 여부, 구체적인 경험 기반의 노력 중심 평가.
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항목에 대한 질문지 스스로 만들어보기
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질문에 대한 답은 1 -2 줄 정도
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경험정리 미리미리 하기
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지원동기
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산업 / 기업 / 부서 / 직무 / 상세 업무로 이어지는 지원동기를 작성하기
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지원 동기 뒤에는 본인의 경험 / 역량을 간단하게 기술하기
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무난하게 작성하는것이 답일 수도.
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회사의 ‘전체’ 가 아닌 자기가 지원한 ‘파트’ 에 대해 얼마나 잘 알고 있는지, 기술력에 집중하기.
입사 후 포부
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산업 동향, 주요 사업 및 서비스의 방향에 맞춘 포부 작성
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시스템을 사용하는 대상 파악하기. 나만의 사용자 찾기
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이미 갖춘 역량을 기반으로 업그레이드 하겠다는 활용
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지식 공유를 통한 동반 성장으로 목표 달성
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기술블로그/개발 문화를 바탕으로 같은 방향성을 가지고 나아가겠다는 피력